Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı ne kadar tutar?

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. Bir yıldan artan süreler boşa gitmez; bunlar için de oran orantılı hesaplanır. Yani üç yıl altı ay çalışan biri, üç buçuk yıllık karşılık alır.

Hesabın girdisi çıplak maaş değil, giydirilmiş ücrettir. Yol, yemek, düzenli ödenen ikramiye gibi süreklilik arz eden para veya parayla ölçülebilen menfaatler bu ücrete dahil edilir. Bu ayrım tazminatı çoğu zaman gözle görülür biçimde büyütür ve işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çoğu tam burada çıkar.

Hesap adım adım

1. Çalışma süresi gün olarak bulunur. İşe giriş ile çıkış arasındaki toplam süre esas alınır; aynı işverenin farklı iş yerlerinde geçen süreler birleştirilir.
2. Giydirilmiş aylık brüt ücret belirlenir. Süreklilik arz eden ek menfaatler çıplak ücrete eklenir.
3. Kıdem tavanı uygulanır. Bir hizmet yılı için ödenecek tutar tavanı aşamaz. 2026 yılının ikinci yarısında bu tavan 73.729,87 TL'dir.
4. Yıla oranlanır. Tavanla sınırlanmış ücret, toplam çalışma süresinin yıla bölümüyle çarpılır.
5. Damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez.

Tavanın en çok yanlış anlaşılan yanı

Kıdem tavanı toplam ödemeye konulmuş bir sınır değildir. Sınır, bir hizmet yılına düşen ücrete konur. On yıl çalışmış ve tavanın üzerinde kazanan bir işçi, tavanı bir kez değil on kez uygulanmış hâlde alır. "Tazminatım tavanı aşamaz" cümlesi bu yüzden yanlıştır.

İkinci sık hata, tavanın yılda bir kez güncellendiğini sanmaktır. Tavan her ocak ve her temmuz ayında yeniden belirlenir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavan uygulanır; bir gün farkla dönem değiştiğinde tazminat da değişir.

İhbar tazminatı ayrı bir hak

İhbar tazminatı kıdem tazminatının parçası değildir. Belirsiz süreli iş sözleşmesini önel vermeden fesheden taraf, önel süresine ait ücret tutarında tazminat öder. İş Kanunu, madde 17'de dört önel öngörür: işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.

İki tazminatın vergilendirilmesi de aynı değildir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, ihbar tazminatı değildir. İhbar tazminatından çalışanın kümülatif matrahına denk gelen dilimden gelir vergisi kesilir — hesaplayıcıda bu dilimi kendiniz seçersiniz, çünkü bordronuzun yıl içindeki durumunu ancak siz bilirsiniz. Ayrıca ihbar tazminatında kıdem tavanı uygulanmaz; günlük ücret ham ücretten bulunur.

Sizin tutarınız neden farklı çıkabilir?

• Fesih nedeni. Kıdem tazminatına hak kazanmak için sözleşmenin kıdeme hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. İstifa kural olarak hak doğurmaz; askerlik, emeklilik ve haklı nedenle fesih doğurur.
• Bir yıllık asgari süre. Bir yılı doldurmayan çalışmada kıdem tazminatı doğmaz, ancak ihbar tazminatı doğabilir.
• Giydirilmiş ücretin kapsamı. Arızi ödemeler dahil edilmez; hangi kalemin sürekli sayılacağı çoğu uyuşmazlığın konusudur.
• Ücretsiz izin ve devamsızlık. Bazı süreler kıdemden düşülebilir.

Sık sorulan sorular

Bir yıldan artan aylar için tazminat alabilir miyim? Evet. Artan süreler için oran orantılı hesaplanır. Beş yıl altı ay çalışan bir işçi beş yıllık değil, beş buçuk yıllık karşılık alır.

Kıdem tazminatımdan gelir vergisi kesilir mi? Hayır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisine tabidir. İhbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir.

Tavanın üzerinde maaş alıyorum, tazminatım tavanla mı sınırlı? Tavan toplam tutarı değil, bir hizmet yılına düşen ücreti sınırlar. Çalışma süreniz uzadıkça toplam tazminat da artmaya devam eder.

İstifa edersem ihbar tazminatı alır mıyım? Hayır — tersine, önel vermeden istifa ederseniz ihbar tazminatını siz işverene ödersiniz. Önel yükümlülüğü sözleşmeyi fesheden tarafa aittir. Güncel kıdem tavanı için csgb.gov.tr duyurularını izleyin.